O Brasil é um dos países com maior número de ações trabalhistas no mundo. Para muitas empresas, esse cenário representa custos elevados, insegurança jurídica e perda de tempo. A boa notícia é que é possível mudar isso com uma gestão eficiente e preventiva do contencioso trabalhista.
Neste artigo, explicamos como essa gestão funciona e por que ela é essencial para proteger sua empresa de riscos futuros.
1. O que é gestão do contencioso trabalhista?
A gestão do contencioso trabalhista é um conjunto de práticas estratégicas voltadas para monitorar, prevenir e reduzir ações judiciais de natureza trabalhista dentro de uma empresa. Vai muito além de apenas reagir aos processos: trata-se de atuar de forma proativa, revisando rotinas e processos internos, identificando e eliminando passivos ocultos, padronizando condutas conforme a legislação vigente e promovendo ações corretivas antes que eventuais falhas se transformem em litígios.
Essa gestão permite que a organização tenha maior segurança jurídica, evite prejuízos financeiros e mantenha uma relação mais transparente e saudável com seus colaboradores.
2. Por que sua empresa deve se preocupar com isso agora?
Sua empresa deve se preocupar com a gestão do contencioso trabalhista agora porque isso representa uma oportunidade real de reduzir custos com indenizações e multas, além de garantir maior previsibilidade jurídica nas decisões.
Cuidar desse aspecto também contribui para a proteção da imagem institucional, evita desgastes entre colaboradores e o setor jurídico e assegura a adequação às normas da legislação trabalhista vigente, prevenindo riscos e fortalecendo a relação com os profissionais da organização.
3. Os principais erros que levam ao aumento de processos
- Falta de controle sobre horas extras e banco de horas;
- Falhas na comunicação com colaboradores;
- Processos de admissão e desligamento mal conduzidos;
- Não cumprimento de normas de segurança (SESMT);
- Ausência de documentação formalizada.
4. Como evitar ações judiciais com o POCT
A DS & Associados desenvolveu o POCT — Programa de Otimização do Contencioso Trabalhista, uma metodologia própria que identifica riscos e implementa ações preventivas. Com ela, é possível:
- Reduzir o volume de ações trabalhistas;
- Criar cultura interna de conformidade;
- Acompanhar métricas de risco jurídico com precisão.
Conclusão
Se sua empresa ainda não olha com atenção para o contencioso trabalhista, o momento de agir é agora. Adotar uma gestão estratégica e preventiva pode poupar grandes prejuízos no futuro e garantir mais segurança nas relações de trabalho.
